我们没有必要搞一些诸如“开拓创新创世界一流”等等之类的复杂空洞口号，我们的员工，必须是持有相同的价值观，能够同甘苦、共患难的人。在这个竞争白热化的社会里，倘若员工不能同心一致，而是三心二意，是绝对不可能实现公司目标的。
我们的要求很简单：想好事，说好话，做好人。有这种价值观和做法的人，多多益善。否则，就不是一家人，所以最好不要成为一家人。
“想好事”，就是时时刻刻想好的事情。想好的事情，自然就不会去想坏事，更不会常常怀疑猜疑别人，导致不必要的疏远。心怀坦荡，睡觉都香。念念为善，就多了很多朋友，少了许多不良后果。
“说好话”，良言一句三冬暖，在最关键的时刻规劝别人莫行恶事，在遭受人生的打击时安慰伤痛者，在彷徨无助时给予光明的道路指引，在失意的人给以抚慰，在需要帮助的人们那里给予他们及时救助，我们也就处处走上光明大道，没有仇敌。慈悲无敌人，慈悲一大功课就是说好话。有时候，恶言一句甚至可能使人有切肤之痛，使人怀恨终生，发誓报复。所以要言人之善，切莫渲染别人隐私。不可不慎！
“做好人”，我们从小时候，父母、老师教育我们要孝顺，不能偷窃、懒惰，要听话，做好人好事。并且有很多身教。做好人，虽然有些困难，但是当你起心动念，“想好事，说好话”之后，“做好人”就自然而然比较容易了。没有谁是天生的恶人，即使十恶不赦的人，只要放下屠刀，还可立地成佛呢。所以，立志做个好人，是每个金碧辉煌员工的作业，从总经理开始。凡事决策要从大局考虑，为大家利益着想。公司就是“公众司管”，大家管理，大家受益，如果没有相同的理念，同舟共济，怎么能够想到一起、说到一起、做到一起呢？
孙子曰：上下同欲者胜。共产党用官兵一心，官民利益一体化，三大纪律八项注意，统战路线，等等，凭着这样的方法与信条战胜了拥有武装到牙齿的八百万部队的国民党。那时候，就干部比较，国共两党区别很大，共产党，服从命令听指挥，国民党，心怀鬼胎保存实力，结果不言而喻。士兵呢，一个为和平、人类幸福而战，一个则是为填饱肚子而混。
那么今天，经营企业，怎样才能做到上下一致呢？首先，企业经营者，也就是经理人、股东、老板，要以员工利益为首要追求目标，要把员工的幸福放在第一位。选拔干部首要看他实际行为，是不是有高度负责精神，牺牲自我精神，是不是真正为员工利益和客户利益着想。而招聘员工，则必须精挑细选，将符合公司价值观的员工引进，并大力培养。缺乏正直、良心和道德，怠惰毫无激情，无团队合作精神，在家不孝顺父母，在公司不遵守企业规章制度，不服从上级指挥调度，犯了错误死不悔改，拉山头、搞小团体小帮派小动作，不停地说公司和同事的坏话，或者自私自利、凡事只考虑自己利益，这样的人，是不能引进入公司的。
我们要随时引导教育新老员工，想好事、说好话、做好人。古有“忠孝节义”、“仁义礼智信勇”，今有我们这九字道德观教义。
如果，我们把“想好事、说好话、做好人”这九字真经念好了，我们员工获得物质和精神财富幸福指日可待，我们公司的发达兴旺也就指日可待，为国家做出一定的贡献也就指日可待。当然，股东的利益回报也就指日可待。
